Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh etika kerja Islam, motivasi intrinsik, dan budaya organisasional terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Metode penelitian ini menggunakan teknik kuantitatif dengan cara membagikan kuesioner kepada para responden. Sampel penelitian ini sebanyak 89 guru di LPIT Bina Anak Sholeh (BIAS) Yogyakarta dengan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan dengan software SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa etika kerja Islam berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan motivasi intrinsik dan budaya organisasional secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Selain itu, etika kerja Islam, motivasi intrinsik, dan budaya organisasional secara parsial berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini, kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan hanya memediasi hubungan antara budaya organisasional terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci: etika kerja Islam, motivasi intrinsik, budaya organisasional, kepuasan kerja, kinerja karyawan, peran mediasi