Font Size: 

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh keadilan distributif terhadap kinerja dengan employee engagement sebagai variabel mediasi di Rumah Sakit Kabupaten Belitung Timur. Penelitian ini dilakukan pada staf medis di Rumah Sakit Kabupaten Belitung Timur. Sampel yang diambil adalah 160 responden. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner dengan menggunakan Likert 5 poin untuk mengukur 25 item pertanyaan. Analisis menggunakan analisis regresi program komputer SPSS Versi 16. Hasil analisis menunjukkan bahwa keadilan distributif memiliki pengaruh signifikan terhadap employee engagement dan employee engagement memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja. Penelitian ini juga menemukan bahwa employee engagement sebagai mediator hubungan antara keadilan distributif pada kinerja.