Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Efek Budgetary Goal Characteristics, Self Eficacy, Social Desirability Terhadap Kinerja manajerial  dan mengetahui pengaruh Moderasi Self Eficacy dan Moderasi Social Desirability Terhadap hubungan Budgetary Goal Characteristics dengan  Kinerja Manajerial. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak  44  responden di  GAPEKSINDO dengan alat analisis MRA, koefisien determinasi (R2), koefisien korelasi parsial, uji hipoesis dengan menggunakan program SPSS versi 19 for windows. Data primer ini diperoleh dari kuesioner yang pengukurannya menggunakan skala Likert yang  diuji validitas dan reliabilitas. Hasil penelitian berdasarkan uji validitas dan reliabilitas menunjukan bahwa data sudah valid dan reliable. Berdasarkan uji hipotesis menunjukkan bahwa Budgetary Goal Characteristics, Self Eficacy, Social Desirability memiliki efek terhadap kinerja manajerial. Self Eficacy mampu mempengaruhi hubungan Budgetary Goal Characteristics dengan Kinerja Manajerial tetapi Social Desirability tidak mampu mempengaruhi hubungan Budgetary Goal Characteristics dengan Kinerja Manajerial.