Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepercayaan dan Knowledge Sharing, serta Kepercayaan terhadap Knowledge Sharing. Subyek penelitian ini adalah para manajer dan supervisor level pada perusahaan-perusahaan BUMN di Daerah Istimewa Yogyakarta. Jumlah sample dalam penelitian ini sebanyak 150 responden dengan menggunakan teknik convenience sampling. Data diolah dengan menggunakan  AMOS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kepemimpinan Transformasional memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Knowledge Sharing.  Kepemimpinan Transformasional memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Kepercayaan. Sedangkan Kepercayaan juga memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Knowledge Sharing. Hasil dari penelitian ini dapat dijadikan suatu referensi dari pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepercayaan dan Knowledge Sharing.